#EmpleaLaCapacidad
Invitación a empresas y particulares para que brinden oportunidades de empleo a personas con discapacidad
Beneficios Empresas Inclusivas
Las personas con discapacidad (PCD) son miembros de un grupo social heterogéneo, con características tan diversas como la sociedad misma. Una persona con discapacidad es un ser con sueños, valores y obligaciones; actitudes en nada diferentes a las que tienen los miembros de la sociedad, y ninguna persona está exenta de adquirir una discapacidad.
Algunas personas sienten incomodidad cuando les presentan como compañero de trabajo a una persona con discapacidad puesto que no saben cómo tratarla y temen ofender con sus expresiones, esto se debe en muchas ocasiones a la falta de información o una capacitación adecuada.
La falta de información o el poco interés en el tema, son algunas de las causas por los que se han creado mitos alrededor de la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Hoy en día los departamentos de recursos humanos de las empresas deben estar capacitados al momento de tratar a un candidato con discapacidad; en una colaboración con ellos, presentamos una explicación práctica para los términos más comunes.
A través del tiempo las empresas siempre han enfrentado el desafío del cambio de sus clientes, y desde la revolución industrial hasta nuestros días, los negocios que no se adaptan a los cambios, irremediablemente desaparecen.
Tomando en cuenta que toda persona puede llegar a tener algún tipo de discapacidad, temporal o permanente, ya sea por un accidente, enfermedad o la edad, las empresas visionarias de la actualidad habilitan desde el inicio baños accesibles, mientras que las que no lo hicieron por ocupar edificios antiguos, realizan adaptaciones prácticas y de bajo costo, que redundan en un beneficio para sus trabajadores con discapacidad, así como contribuyen a la excelencia en la atención al cliente con discapacidad.
En los últimos años el mundo empresarial sufre cambios acelerados debido a la era digital, estos cambios afectan la producción, y muchos se adaptan a horarios más flexibles de trabajo, focalizan ahorro en uso de instalaciones y crean ambientes acordes a la Transformación Digital.
El acceso al local o edificio puede ser la primera de las barreras. La presencia de barreras en la misma entrada puede ser motivo para que las personas con discapacidad no deseen entrar en ese local. Para lograr una entrada accesible debemos fijarnos en los siguientes aspectos.
De acuerdo a una discapacidad, a veces las personas necesitan de alguna modificación en su área de trabajo, o algún ajuste que garantice su productividad en las mismas condiciones que sus compañeros de trabajo.
Por lo menos en el lobby debe encontrarse un punto de información en el que se pueda obtener ayuda para orientarse, consultar horarios, etc. Los espacios de acceso a los ascensores son también lugares adecuados para colocar puntos de información y directorios del edificio.
Muchas personas al día de hoy confunden discapacidad e incapacidad, creen que significa lo mismo.
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Las personas con discapacidad son empleados capaces y responsables, cuya tasa de asistencia al trabajo es elevada, sufren pocos accidentes y con frecuencia permanecen en el puesto de trabajo durante más tiempo que los demás empleados.
Las personas con discapacidad fomentan el trabajo en equipo al despertar la solidaridad de un buen ambiente laboral. Motivan al resto de sus compañeros de trabajo al ser ejemplo de superación en la lucha por sus objetivos.
