El mercado de oportunidades laborales para personas con discapacidad poco a poco se ha ido abriendo, y muchas de ellas ya se capacitan para lograr contribuir a Guatemala con su esfuerzo, para así también contribuir con sus hogares. Aunque este sea así, pocas de ellas cuentan con los recursos para adquirir una computadora, incluso aprenden la teoría, pero no logran la práctica.
Para una persona con discapacidad presentarse como candidato a un proceso de reclutamiento y selección de personal puede resultar un tanto difícil si no se tiene experiencia.
En la actualidad, una excelente gestión empresarial de recursos humanos se desarrolla de acuerdo a la capacidad y/o profesionalismo que tengan los encargados de tomar decisiones, un profesional bien informado será capaz de tomar las mejores decisiones.
Una mujer con discapacidad puede llegar a enfrentar al mismo tiempo 3 tipos de discriminación, la primera por el simple hecho de ser mujer, la segunda por la discapacidad y la tercera por su raza; y a todas las demás vicisitudes se suma ahora la pandemia de Covid-19.
La Oficina del Alto comisionado de Naciones Unidas en Guatemala (OACNUDH) llevó a cabo una jornada de trabajo dentro de los talleres que viene realizando sobre el modelo de derechos humanos en la intermediación laboral.
En trabajo conjunto La Dirección General de Educación Extraescolar DIGEEX y la Dirección General de Educación Especial DIGEESP, han unificado acciones para el fortalecimiento de la educación inclusiva con enfoque de emprendimiento y orientación ocupacional.
La fotografía de una niña de 4 años admirando un anuncio de una mujer que "se parece a ella" ha derretido el corazón de las redes sociales en Leesburg, Virginia, Estados Unidos.
Con el auspicio de la Oficina del Alto comisionado de las Naciones Unidas para los derechos humanos (OACNUDH) en el marco del programa conjunto “Abordando la inclusión laboral de las personas con discapacidad en Guatemala” se desarrolló un taller sobre el trabajo y las personas con discapacidad.
En un reconocido hotel de la ciudad de Guatemala se realizó un desayuno ofrecido a varias empresas para invitarlas a ser parte del proceso de fortalecimiento de capacidades en la gestión organizacional, utilizando como herramienta de transferencia del conocimiento la Guía de Inclusión Laboral de PCD para empresas.
Aunque en algunos países se propone que la inclusión laboral debe hacerse por medio de la concientización, el incentivo y la educación, esto para que sea el propio empleador quien requiera de la mano de obra de personas con discapacidad, en la mayoría de países se ha adoptado el sistema de cuotas que originalmente se implementó en Europa.
El día 3 de octubre 2014 se efectuó en Universidad Galileo de la ciudad de Guatemala el primer evento ejecutivo organizado y desarrollado por personas con discapacidad; el cual fue dirigido a empresarios y gerentes. En dicho seminario personas con discapacidad explicaron y demostraron las capacidades laborales de las PCD, invitando a los asistentes a ofrecer oportunidades laborales.
En la XXII Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado celebrada el 18 de noviembre del 2012 en Cádiz, España, fue declarado el 2013 como el Año Iberoamericano Para La Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad, sector menos favorecido en esta materia en los países de la región.
El día viernes 8 de febrero de 2,013 se realizó el Primer Seminario Sobre Discapacidad e Inclusión Escolar y Laboral: Unidos por la Discapacidad, Una Forma de Vivir y Aprender. El evento sobrepaso todas las expectativas de asistencia del público, quedando pequeño por momentos el magno auditorio 401 de Universidad Galileo.
ASODISPRO agradece la invitación de la organización Trickle Up que con el patrocinio de United States Agency International Development (USAID), presentaron su programa para OPD: Oportunidades Microempresariales para personas con discapacidad.
EMPRESA
CONTACTO
BOLSA DE EMPLEO
DEJA TUS DATOS
