En los últimos años el mundo empresarial sufre cambios acelerados debido a la era digital, estos cambios afectan la producción, y muchos se adaptan a horarios más flexibles de trabajo, focalizan ahorro en uso de instalaciones y crean ambientes acordes a la Transformación Digital.
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El departamento de Recursos Humanos de una empresa puede identificar un puesto de trabajo que permita su realización a distancia y en la actualidad incluso es en tiempo real. Entre aquellos puestos que muy bien pueden desarrollar una actividad a distancia están los puestos ejecutivos como directores de proyectos, ingenieros, gerentes, Etc. mientras que otras opciones son redactores, soporte técnico, diseñadores, contadores, community manager, webmaster, Etc.
Ventajas:
Ahorro en traslados
La depreciación de los vehículos, el combustible y su mantenimiento, en otros casos el ahorro en el pago del transporte público y el riesgo que ello implica.
No estrés por tráfico
Los congestionamientos cotidianos tienen a la actualidad una gran incidencia en la salud mental de los trabajadores, a parte de su estrés están los peligros de asaltos y la impuntualidad por las protestas sociales.
Un mejor sueño
El descanso es fundamental para una buena producción, con bajo estrés es más probable una buena calidad de sueño.
Mejor actitud ante proyectos
Una buena calidad de vida es consecuencia de un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada, su consecuencia es la felicidad, que redunda en producción.
Ahorro de oficina física
No solo en instalaciones, sino todo lo que conlleva su mantenimiento cómo los suministros.
Dificultades del Home Office
Encontrar al empleado idóneo es difícil, este debe tener un alto sentido de la responsabilidad, disciplina y valoración de la oportunidad.
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¿Por qué es idóneo un mpleado con discapacidad física?
Una persona con discapacidad física es idónea para desempeñar un puesto de trabajo desde su casa:
- Acostumbrada a muchas horas en un solo lugar
- La tecnología es su autonomía
- Siempre ha tenido metas y las ha alcanzado
- Aprecia como ningún otro la oportunidad
- Es paciente
- Se inspira y es creativo
- Atrae nuevos clientes entre personas con discapacidad, sus familiares, amigos y defensores de la causa.
- Brinda excelente imagen de Responsabilidad Social Empresarial
- Siempre se adapta a las circunstancias
Claro, para que los puntos anteriores se cumplan, se necesita de un proceso de preparación e investigación como lo tenemos en ASODISPRO. Al presentarse una oportunidad optan a la plaza los perfiles adecuados.
Tips para el trabajador a distancia:
- Realizar una agenda de trabajo diario
- Las horas de trabajo son “sagradas”, no deben ser interrumpidas, igual a como se haría en las oficinas de una empresa.
- Evitar conversaciones en redes sociales, invitar a sus amigos a contactarse en horas de almuerzo o después del horario de trabajo.
- Evitar juegos en línea
- Tener una buena redacción y educación a la hora de interactuar con sus superiores en la empresa.
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Si quiere ofrecer una oportunidad contáctenos, envíamos a los mejor perfiles aptos para el puesto:
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Redacción y diseño:
Ana González
Inclusión Laboral Asodispro
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Guatemala C. A.
